از کمرون هرالد موسس شرکت «گاتجانک» چهچیزی میتوان آموخت؟ شاید متعجب شوید وقتی بدانید که او در مدت 6 سال درآمد خود را از 2 میلیون دلار به 105 میلیون دلار افزایش داد. هرالد، که اکنون مربی کسبوکار است، معتقد است که شرکت شما میتواند فروش و سود خود را در یک بازه زمانی سهساله، دوبرابر کند.
بررسی کتاب جدید کامرون هرالد: دوبرابر
از
کمرون هرالد موسس شرکت «گات جانک» چه چیزی می توان آموخت؟ شاید متعجب شوید
وقتی بدانید که او در مدت 6 سال درآمد خود را از 2 میلیون دلار به 105
میلیون دلار افزایش داد. هرالد، که اکنون مربی کسب وکار است، معتقد است که
شرکت شما می تواند فروش و سود خود را در یک بازه زمانی سه ساله، دوبرابر
کند. او نظریه تاکتیکی ویژه ای ارائه می دهد، استراتژی فریبنده خود
برای رشد سودآور با نرخ سالیانه 25 درصد را تشریح می کند و مفاهیم شفافی
ارائه می دهد که می توانید آن ها را به کار گیرید. مطالعه چکیده این کتاب
بلندپروازانه و تشویق کننده را به مجریان و کارآفرینان کوشا و باانگیزه
توصیه می کنیم.
هنر فروش
یک پسر تگزاسی برای پیدا کردن کار از خانه به راه افتاده و به یکی از این فروشگاهای بزرگ که همه چیز می فروشند (Everything Under a Roof) در ایالت کالیفرنیا رفت.
یک پسر تگزاسی برای پیدا کردن کار از خانه به راه افتاده و به یکی از این فروشگاهای بزرگ که همه چیز می فروشند (Everything Under a Roof) در ایالت کالیفرنیا رفت.
مدیر فروشگاه به او گفت : یک روز فرصت داری تا به طور آزمایشی کار کرده و در پایان روز با توجه به نتیجه کار در مورد استخدام تو تصمیم میگیریم.
در پایان اولین روز کاری مدیر به سراغ پسر رفت و از او پرسید که چند مشتری داشته است ؟
پسر پاسخ داد که یک مشتری
ادامه مطلب ...نویسندگان:
منوچهر دبیریان: کارشناس ارشد ریسک
ابوالفضل جعفری: کارشناس ارشد مدیریت مالی
علی سلیمانی بشلی: دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
واژههای کلیدی
مدیریت ریسک،SPV ، تخصیص ریسک، قرارداد EPC
ادامه مطلب ...
مقدمه
اخیرا
مسائل مربوط به آینده بازاریابی مخصوصا این مساله که آیا بازاریابی سنتی
مناسب شرایط غالب قرن حاضر است یا خیر، توجه بسیاری از محققان را به خود
جلب کرده است. هرچند در مورد بهکار گیری اصل اساسی و اولیه بازاریابی یعنی
برآوردن نیازهای مشتریان اجماع نظر وجود دارد، اما بحث بر سر این است که
محیط کنونی بازار با تغییرات بنیادی نسبت به دهه 60 میلادی تغییر در روشهای
اجرای اصول را ضروری می سازد.
مدیر دوست داشتنی
از آنجا که باورها و ارزش ها ریشه در برداشت ما از خود، اجتماع و دنیایی دارد که در آن زندگی می کنیم همواره این باورها به صورت فیلترهای ادراکی عمل می کنند که فقط پذیرای پدیده هائی اند که به مذاق ما خوش می آیند و با ارزش های ما همسازی دارند. از همین رو گاه باورهای منفی نه تنها دنیای ما را محدود می سازد و امکان انتخاب درست را از ما سلب می کند بلکه ما را از پرداختن به اندیشه های نو، خلاق و مفید باز می دارند و این احتمال وجود دارد که شخص تا حد افراد بی صلاحیت نزول کند. باورها و ارزش ها اکتسابی اند و در بستر فراز و نشیب های زندگی شکل گرفته ، تغییر یافته و تکامل می یابند و در نهایت زیربنای الگوی رفتاری فردی و اجتماعی را شکل می دهند. از این رو انسانها برای شناخت یکدیگر باید از ارزش ها و باورهای هم مطلع شوند تا زمینه تفاهم برای انجام کار مشترک فراهم آید. در این راستا برای نیل به این هدف به نکاتی چند می پردازیم که نه تنها توفیق بیشتر در عرصه فعالیت های اقتصادی را نصیب مدیران می کند بلکه آنها را در حیطه فعالیت خود دوست داشتنی و قابل اعتماد می نماید:
ادامه مطلب ...